Tag: itsensä johtaminen

Johtamisoppeja parhailta

Posted on by Anna

Erilainen johtamisseminaari Great Place to Work on Wings tutustutti neljän Suomen parhaan työpaikan tapaan johtaa. Mukana esiintyivät Arcusyksen CHRO Maria Vihtkari, ZEF:n toimitusjohtaja Jaakko Alasaarela, Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto ja Pipelife Finlandin toimitusjohtaja Kimmo Kedonpää. Mitä päivän annista jäi vahvimmin mieleeni? Välitä, miksi et välittäisi? Vaikka olimme työpaikoilla, jatkuvasti puhuttiin inhimillisistä ihmisistä. Ainakin kolme neljästä mainitsi ihmisen synnynnäisen tarpeen … Continue reading Johtamisoppeja parhailta →

Sinnikkyys tuo tuloksia

Posted on by Anna

Tanssin nuorena balettia kymmenen vuoden ajan. Varmasti tästä johtuen, katsoin haltioituneena koko yli tunnin kestäneen videotaltioinnin Englannin kuninkaallisen baletin päivittäisestä harjoituksesta (Royal Ballet Daily Class (complete video) Royal Ballet LIVE), joka sattui tulemaan vastaani verkossa. Mitähän ajatustyötä tekevä ja sosiaalista mediaa kuluttava voisi oppia tanssijoiden sinnikkäästä harjoittelusta? Klassisen baletin opetus on omintakeista, todella kurinalaista ja pitkälti opettajan auktoriteetille ja … Continue reading Sinnikkyys tuo tuloksia →

Tahtotila, nöyryys ja onnistuminen

Posted on by Anna

Keskustelin eilen muutaman hengen seurueessa yritysjohdon reaktioista, jos he eivät ole pärjänneet työpaikan työntekijöiden kokemusta mittaavassa tutkimuksessamme. Niin, tutkimuksen väittämät mittaavat esimerkiksi sen, kuinka hyvin työntekijät luottavat johtoon. Tutkimuksemme paljastaa, onko johdon toiminta työntekijöiden mielestä uskottavaa, kunnioittavaa tai oikeudenmukaista. Minulle ei tullut ensimmäiseksi mieleen teot vaan se, miltä heistä sillä hetkellä tuntuu. Jos tulokset ovat heikkoja, tottakai se on … Continue reading Tahtotila, nöyryys ja onnistuminen →

Elämyksien tuottaminen

Posted on by Anna

Tuotan yrityksemme sisäisiä henkilöstötapahtumia, jotka ovat vuodesta 2012 lähtien olleet tiiviisti sidottuja yrityksemme strategiaan. Viimeisin tekemäni tapahtuma oli viime kevään Solita Reality Check. Tilaisuuksista tehdään tarinallisia ja elämyksellisiä valitun strategiaa tukevan teeman ympärille. Pieteettiä tavoitellaan miettimällä pienetkin yksityiskohdat kohdilleen, jotta päivän tärkein viesti ja sisältö välittyy ja jatkuu arkeen asti. Luonnollisena osana tapahtumia, musiikki on mukana niin dj:n kuin … Continue reading Elämyksien tuottaminen →

Tunteminen

Posted on by Anna

Olin luennolla, jossa luentosali oli täynnä diplomi-insinöörejä. Luennon aihetta mindfulnessia käsiteltiin ihmisen tunteiden ja niihin pohjautuvan toimintamme kautta. Luennolla yleisöä pyydettiin viittaamaan, kuinka moni meistä kokee olevansa enemmän järki- kuin tunneihminen. Arvatenkin valtaosa viittasi toimivansa enemmän järjen perusteella. Minä olin yksi heistä, joka jätti viittaamatta. Tuntevatko kollegasi sinut hyvin? Haluatko sinä tuntea itse heidät? Tunnetko itse itsesi? … Continue reading Tunteminen →

Unelmat todeksi

Posted on by Anna

http://youtu.be/opS9NEgrc1A Jos joku kysyisi sinulta, mistä unelmoit, osaisitko vastata? Olin pohtinut melko kauan sellaista, että haluaisin luoda oman blogin, omaan domainiin. Tässä se nyt on, yksi unelmistani aloitettuna. Video on Dreamdon tuotantoa. Dreamdo on palvelu, jonka avulla ihmiset ja brändit voivat jakaa unelmiaan ja inspiroitua unelmista verkossa. 

GPTW2020-tapahtuma

Posted on by Anna

Suomen Great Place to Work -instituutti järjesti kaksipäiväisen GPTW2020-tapahtuman syyskuussa 2014 Helsingin Korjaamolla. Great Place to Work -instituutin missiona on parantaa yhteiskuntaa auttamalla organisaatioita kehittämään parempia työpaikkoja. Suomen Great Place to Work osallistuu Työ- ja elinkeinoministeriön hankkeeseen Työelämä 2020, jonka tavoitteena on rakentaa Suomeen Euroopan paras työelämä vuoteen 2020 mennessä. Hankkeeseen liittyvässä GPTW2020-tapahtumassa nostettiin esiin hyvän … Continue reading GPTW2020-tapahtuma →

Mindfulness

Posted on by Anna

Osallistuin maanantaina 8.9.2014 pidettyyn Tekniikan Akateemisten Liiton Urapalveluiden järjestämään tilaisuuteen, jonka aiheena oli mindfulness. Tilaisuuden sisällöstä vastasi Raul Soisalo Suomen Psykologisesta Instituutista. Auditorio oli täynnä diplomi-insinöörejä. Viittausten perusteella paikalla oli enemmän järki- kuin tunneihmisiä, jolloin Soisalo kannusti: "tunteet ne on insinöörilläkin" – järkipäätöstenkin tekoon tarvitaan tunteita. Kun nykypäivän työelämä vaatii substanssiosaamisen lisäksi myös ihmissuhdetaitoja ja kykyä johtaa itseä, mitä voimme … Continue reading Mindfulness →