Minulla on ilo tehdä töitä monenlaisten organisaatioiden kanssa ja auttaa heitä kehittymään paremmiksi työpaikoiksi. Osa organisaatioista vasta opettelee, mitä on olla hyvä työpaikka, kun taas osa hienosäätää yrityskulttuurin johtamista herkällä otteella. Jotkut organisaatiot käyvät vuosien varrella läpi suuremman muutoksen. Keväällä tein reissun Loimaalle ja sain istua alas Yleisen työttömyyskassan YTK:n toimitusjohtajan Auli Hännisen kanssa. Hänninen kertoi, … Continue reading Organisaation matka yhdeksi parhaista
Tag: GPTW
Johtamisoppeja parhailta
Erilainen johtamisseminaari Great Place to Work on Wings tutustutti neljän Suomen parhaan työpaikan tapaan johtaa. Mukana esiintyivät Arcusyksen CHRO Maria Vihtkari, ZEF:n toimitusjohtaja Jaakko Alasaarela, Antell-konsernin toimitusjohtaja Tomi Lantto ja Pipelife Finlandin toimitusjohtaja Kimmo Kedonpää. Mitä päivän annista jäi vahvimmin mieleeni? Välitä, miksi et välittäisi? Vaikka olimme työpaikoilla, jatkuvasti puhuttiin inhimillisistä ihmisistä. Ainakin kolme neljästä mainitsi ihmisen synnynnäisen tarpeen … Continue reading Johtamisoppeja parhailta
Kannattaako hyvä työpaikka?
Kannattaako hyvän työpaikan rakentaminen vai onko siihen investointi pelkkä hukkaan menevä kuluerä? Minkälaisista asioista hyvä työpaikka perustuu? Mitä menetetään, kun ihmiset eivät ole sitoutuneita ja eivät halua antaa parastaan? Nousin Esimies & Henkilöstö 2015 -tapahtuman lavalle puhumaan alan ammattilaisille näistä aiheista ja hyvien työpaikkojen rakentamisesta. Monsterin Mirva Puranen oli kuuntelemassa ja kirjoitti annista ilahduttavan yhteenvedon: Luottamus ja sen … Continue reading Kannattaako hyvä työpaikka?
Tahtotila, nöyryys ja onnistuminen
Keskustelin eilen muutaman hengen seurueessa yritysjohdon reaktioista, jos he eivät ole pärjänneet työpaikan työntekijöiden kokemusta mittaavassa tutkimuksessamme. Niin, tutkimuksen väittämät mittaavat esimerkiksi sen, kuinka hyvin työntekijät luottavat johtoon. Tutkimuksemme paljastaa, onko johdon toiminta työntekijöiden mielestä uskottavaa, kunnioittavaa tai oikeudenmukaista. Minulle ei tullut ensimmäiseksi mieleen teot vaan se, miltä heistä sillä hetkellä tuntuu. Jos tulokset ovat heikkoja, tottakai se on … Continue reading Tahtotila, nöyryys ja onnistuminen
Luottamuksen syvempi olemus
Kirjoitin diplomityöni Aalto-yliopistolle kollaboraatiosta. Luottamus oli teoriaosuuden yksi keskeisimmistä teemoista. Vaikka insinöörit osaavat kaavojen teon, luottamusta on vaikea yhteen sellaiseen yksinkertaistaa. Päin vastoin, luottamuksen määrittelyssä tunnuttiin päässeen vasta alkuun. Luottamus on niin abstrakti ja subjektiivinenkin määre, että sitä on vaikea kvantifioida, tai tehdä laadullisestikaan mitattavaksi. Oletko koskaan miettinyt, miltä luottamus tuntuu? Jokaisella on kokemusta luottamuksesta. Ihminen tietää, … Continue reading Luottamuksen syvempi olemus
GPTW2020-tapahtuma
Suomen Great Place to Work -instituutti järjesti kaksipäiväisen GPTW2020-tapahtuman syyskuussa 2014 Helsingin Korjaamolla. Great Place to Work -instituutin missiona on parantaa yhteiskuntaa auttamalla organisaatioita kehittämään parempia työpaikkoja. Suomen Great Place to Work osallistuu Työ- ja elinkeinoministeriön hankkeeseen Työelämä 2020, jonka tavoitteena on rakentaa Suomeen Euroopan paras työelämä vuoteen 2020 mennessä. Hankkeeseen liittyvässä GPTW2020-tapahtumassa nostettiin esiin hyvän … Continue reading GPTW2020-tapahtuma
Anna Rautiainen 