Yritysjohtajien onnistumista mitataan talouslukuja seuraamalla. Omistajia kiinnostaa se, mitä jää viivaan alle, jonka vuoksi yrityksiä ja ihmisiä johdetaan monesti lukujen kautta. Kasvu ja kannattavuus ovat yritykselle mielestäni sama asia kuin peruselintoiminnot ihmiselle - happea on saatava ja pulssin tulee löytyä. Yrityksessäkin peruselintoimintojen tulee olla kunnossa. Taloustilanteen läpinäkyvyys on arvokas ja läpi yrityksen kommunikoitava asia, koska se kertoo … Continue reading Kun happi ja pulssi eivät riitä
Tag: parempi työelämä
Tahtotila, nöyryys ja onnistuminen
Keskustelin eilen muutaman hengen seurueessa yritysjohdon reaktioista, jos he eivät ole pärjänneet työpaikan työntekijöiden kokemusta mittaavassa tutkimuksessamme. Niin, tutkimuksen väittämät mittaavat esimerkiksi sen, kuinka hyvin työntekijät luottavat johtoon. Tutkimuksemme paljastaa, onko johdon toiminta työntekijöiden mielestä uskottavaa, kunnioittavaa tai oikeudenmukaista. Minulle ei tullut ensimmäiseksi mieleen teot vaan se, miltä heistä sillä hetkellä tuntuu. Jos tulokset ovat heikkoja, tottakai se on … Continue reading Tahtotila, nöyryys ja onnistuminen
Luottamuksen syvempi olemus
Kirjoitin diplomityöni Aalto-yliopistolle kollaboraatiosta. Luottamus oli teoriaosuuden yksi keskeisimmistä teemoista. Vaikka insinöörit osaavat kaavojen teon, luottamusta on vaikea yhteen sellaiseen yksinkertaistaa. Päin vastoin, luottamuksen määrittelyssä tunnuttiin päässeen vasta alkuun. Luottamus on niin abstrakti ja subjektiivinenkin määre, että sitä on vaikea kvantifioida, tai tehdä laadullisestikaan mitattavaksi. Oletko koskaan miettinyt, miltä luottamus tuntuu? Jokaisella on kokemusta luottamuksesta. Ihminen tietää, … Continue reading Luottamuksen syvempi olemus
Tunteminen
Olin luennolla, jossa luentosali oli täynnä diplomi-insinöörejä. Luennon aihetta mindfulnessia käsiteltiin ihmisen tunteiden ja niihin pohjautuvan toimintamme kautta. Luennolla yleisöä pyydettiin viittaamaan, kuinka moni meistä kokee olevansa enemmän järki- kuin tunneihminen. Arvatenkin valtaosa viittasi toimivansa enemmän järjen perusteella. Minä olin yksi heistä, joka jätti viittaamatta. Tuntevatko kollegasi sinut hyvin? Haluatko sinä tuntea itse heidät? Tunnetko itse itsesi? … Continue reading Tunteminen
GPTW2020-tapahtuma
Suomen Great Place to Work -instituutti järjesti kaksipäiväisen GPTW2020-tapahtuman syyskuussa 2014 Helsingin Korjaamolla. Great Place to Work -instituutin missiona on parantaa yhteiskuntaa auttamalla organisaatioita kehittämään parempia työpaikkoja. Suomen Great Place to Work osallistuu Työ- ja elinkeinoministeriön hankkeeseen Työelämä 2020, jonka tavoitteena on rakentaa Suomeen Euroopan paras työelämä vuoteen 2020 mennessä. Hankkeeseen liittyvässä GPTW2020-tapahtumassa nostettiin esiin hyvän … Continue reading GPTW2020-tapahtuma
Anna Rautiainen 