Yritysjohtajien onnistumista mitataan talouslukuja seuraamalla. Omistajia kiinnostaa se, mitä jää viivaan alle, jonka vuoksi yrityksiä ja ihmisiä johdetaan monesti lukujen kautta. Kasvu ja kannattavuus ovat yritykselle mielestäni sama asia kuin peruselintoiminnot ihmiselle - happea on saatava ja pulssin tulee löytyä. Yrityksessäkin peruselintoimintojen tulee olla kunnossa. Taloustilanteen läpinäkyvyys on arvokas ja läpi yrityksen kommunikoitava asia, koska se kertoo … Continue reading Kun happi ja pulssi eivät riitä
Tag: sitoutuminen
Kannattaako hyvä työpaikka?
Kannattaako hyvän työpaikan rakentaminen vai onko siihen investointi pelkkä hukkaan menevä kuluerä? Minkälaisista asioista hyvä työpaikka perustuu? Mitä menetetään, kun ihmiset eivät ole sitoutuneita ja eivät halua antaa parastaan? Nousin Esimies & Henkilöstö 2015 -tapahtuman lavalle puhumaan alan ammattilaisille näistä aiheista ja hyvien työpaikkojen rakentamisesta. Monsterin Mirva Puranen oli kuuntelemassa ja kirjoitti annista ilahduttavan yhteenvedon: Luottamus ja sen … Continue reading Kannattaako hyvä työpaikka?
Luottamuksen syvempi olemus
Kirjoitin diplomityöni Aalto-yliopistolle kollaboraatiosta. Luottamus oli teoriaosuuden yksi keskeisimmistä teemoista. Vaikka insinöörit osaavat kaavojen teon, luottamusta on vaikea yhteen sellaiseen yksinkertaistaa. Päin vastoin, luottamuksen määrittelyssä tunnuttiin päässeen vasta alkuun. Luottamus on niin abstrakti ja subjektiivinenkin määre, että sitä on vaikea kvantifioida, tai tehdä laadullisestikaan mitattavaksi. Oletko koskaan miettinyt, miltä luottamus tuntuu? Jokaisella on kokemusta luottamuksesta. Ihminen tietää, … Continue reading Luottamuksen syvempi olemus
Työnantajaimago
Työnantajaimagoa parannetaan pitkällä tähtäimellä menestyksekkäästi vain kahden teon kautta. Kehitä itse työpaikkaa ja näytä aidosti ulospäin sitä, mitä työpaikkasi, sen ihmiset ja heidän tekonsa ovat. Työnantajaimagosi tulee olla totta niin nykyisille kuin potentiaalisille työntekijöillesi.
Anna Rautiainen 